STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING PRODUK PERIKANAN MENUJU PASAR BEBAS ASEAN

  • Diterbitkan: Senin, 24 Juli 2017 10:39
  • Dilihat: 265
  • 15 Mei

Adanya pertumbuhan ekonomi merupakan indikasi keberhasilan pembangunan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi dapat diartikan juga sebagai proses kenaikan jangka panjang dalam kemampuan suatu negara untuk menyediakan semakin banyak jenis barang-barang ekonomi kepada penduduknya; kemampuan ini tumbuh sesuai dengan kemajuan tekonologi, dan penyesuaian kelembagaan dan ideologis yang diperlukannya.  

Selengkapnya...

KOMUNIKASI BUKAN BASA BASI (MODERN)

  • Diterbitkan: Selasa, 11 Juli 2017 13:36
  • Dilihat: 125
  • 08 Mei

Komunikasi merupakan salah satu media untuk dapat mengkondisikan keadaan jadi lebih mudah dalam hidup bermasyarakat (mahluk sosial) atau berorganisasi. 85% seorang manager atau seorang pimpinan sukses dengan cara membangun komunikasi yang baik berdasarkan kepercayaan dan transparansi. Komunikasi yang baik meliputi (www.akuinginsukses.com, 2015):

  1. Kejujuran dan ikhlas;
  2. Menjadi pendengar yang baik;
  3. Berpikir positif;
  4. Dengan senyuman;
  5. Menghargai orang lain dengan menyebut nama; dan
  6. Komunikasi secara alami atau tidak kaku. 
Selengkapnya...

MASALAH KEMISKINAN NELAYAN

  • Diterbitkan: Selasa, 11 Juli 2017 12:51
  • Dilihat: 72
  • 30 Jan

Dalam tataran praktis, nelayan miskin karena pendapatan (income) nya lebih kecil dari pada pengeluaran untuk mencukupi kebutuhan hidup keluarga dan diri nya dalam kurun waktu tertentu. Sejauh ini pendapatan nelayan, khususnya nelayan tradisional dan nelayan ABK dari kapal ikan komersial/modern (diatas 30 GT), pada umumnya kecil (kurang dari Rp 1 juta/bulan) dan sangat fluktuatif alias tidak menentu. 

Selengkapnya...

METODE PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

  • Diterbitkan: Rabu, 10 Mei 2017 08:56
  • Dilihat: 1314
  • 31 Mar

Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasi kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang diemban dari suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakkan yang dioperasionalkan. Penilaian kinerja bertujuan untuk menilai seberapa baik para karyawan telah melaksanakan dan apa yang harus mereka lakukan untuk menjadi lebih baik di masa mendatang. Ini dilaksanakan dengan merujuk pada isi pekerjaan yang mereka lakukan dan apa yang mereka harapkan untuk mencapai setiap aspek dari pekerjaan mereka.

Selengkapnya...

Statistik Pengunjung

Kami memiliki 14 tamu dan tidak ada anggota online