METODE PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

  • Dilihat: 8262
  • 31 Mar

Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasi kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang diemban dari suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakkan yang dioperasionalkan. Penilaian kinerja bertujuan untuk menilai seberapa baik para karyawan telah melaksanakan dan apa yang harus mereka lakukan untuk menjadi lebih baik di masa mendatang. Ini dilaksanakan dengan merujuk pada isi pekerjaan yang mereka lakukan dan apa yang mereka harapkan untuk mencapai setiap aspek dari pekerjaan mereka.

Selengkapnya...

TRANSFORMASI PELATIHAN SUDAHKAH DIMULAI?

  • Dilihat: 286
  • 17 Apr

Ketersediaan Sumber Daya Manusia (SDM) kompeten sangat dibutuhkan dimasa datang di sebabkan arus globalisasi dipelbagai sektor, tidak luput sektor kelautan dan perikanan. Untuk meningkatkan kompetensi SDM dapat melalui pelatihan dalam rangka mengurangi terjadinya kesenjangan (gap) kompetensi antara lulusan pendidikan/pelatihan dengan kebutuhan pada sektor industri di Indonesia, maka orientasi pendidikan/pelatihan yang selama ini supply driven harus diubah menjadi demand driven. Sehingga peran steakholder dunia industri sangat diperlukan peranannya sebagai acuan dalam penyusunan program pendidikan/pelatihan yang di iringi oleh proses uji kompetensi pada Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) sebagai wujud pengakuan terhadap kemampuan peserta pendidikan/pelatihan. Perlu diinformasikan bahwa dalam perjanjian internasional seperti Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) misalnya, keluar masuknya tenaga kerja antar Negara adalah melalui sertifikat kompetensi sebagai pendamping ijazah (www.kemenperin.go.id).

Selengkapnya...

PENINGKATAN KUALITAS TENAGA KERJA PERIKANAN

  • Dilihat: 3192
  • 19 Des

Tantangan yang dihadapi dunia industri saat ini menuntut peningkatan dan perbaikan kinerja yang dilakukan secara berkelanjutan agar dapat terus bertahan dan memenangkan persaingan bisnis. Keberhasilan suatu perusahaan tidak hanya dilihat dari besarnya pendapatan yang dihasilkan melainkan melalui terciptanya proses-proses yang efektif, efisien, cepat, dan berkualitas untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.

 

Selengkapnya...

PERANAN MANAJEMEN DALAM PENGELOLAAN SDM BAGI ORGANISASI

  • Dilihat: 13861
  • 23 Jun

Pada dasarnya kemampuan manusia itu terbatas (fisik, pengetahuan, waktu, dan perhatian) sedangkan kebutuhan dan keinginannya tidak terbatas. Begitu pula dengan kemampuan atau usaha untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan tersebut sangat terbatas. Adanya keterbatasan inilah yang membuatnya bersedia bekerja, menerima tugas, dan tanggung jawab. Dengan adanya pembagian kerja, tugas dan tanggung jawab ini maka terbentuklah kerja sama dan keterikatan formal dalam suatu organisasi.

Selengkapnya...

Statistik Pengunjung

Kami memiliki 179 tamu dan tidak ada anggota online